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2016年姑苏区教体局下属事业单位 工作人员年度考核工作
2017-02-10

各单位:

为做好2016年度姑苏区教体局下属事业单位工作人员年度考核工作,根据上级有关文件精神,结合我局实际,现就有关事项通知如下:

一、考核依据

根据《关于做好2016年姑苏区事业单位工作人员年度考核工作的通知》(姑苏人社〔2016104)等文件规定的程序、内容和相关要求组织实施。

二、相关事宜

1考核对象为区教体局下属事业单位中的在编在岗正式工作人员。事业单位领导人员的年度考核,由区教育和体育局按照干部管理权限组织实施。

2年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩。考核内容可以包括服务对象的满意程度。

3、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

4、考核结果作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。年度岗位考核被确定为优秀等次的人员,可给予嘉奖。上级另有规定的从其规定。

年度考核被确定为优秀等次的,参加竞聘上岗时在同等条件下可予以优先;年度考核被确定为合格及以上等次的,按照有关规定相应调整工资待遇,本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;年度考核被确定为基本合格、不合格等次以及不参加年度考核的,薪级工资不予晋升,绩效工资按有关规定执行。

5选派到区重点工程项目的事业单位工作人员,根据有关要求由区委组织部、区重点工程、重点项目领导小组办公室考核并确定等次;借用人员由借入单位考核并确定等次;挂靠人员由用人单位考核并确定等次。

6新录用的事业单位工作人员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。

三、年度考核的基本程序

1.各单位成立以法人为组长的2016年事业单位工作人员年度考核工作领导小组。

2.被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《苏州市姑苏区事业单位工作人员年度考核登记表》。
    3.
事业单位领导在听取群众意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结写出评语,提出考核等次意见。

4.考核领导小组对事业单位领导提出的考核意见进行审核。

5.拟确定为优秀等次的人员名单在事业单位进行公示。

6.单位领导确定考核等次后,由单位汇总上报考核结果。

7.无特殊情况者,一般确定为合格等次,对确定为不合格等次或基本合格等次的,需附说明材料。

四、年度考核时间安排
   1.2016
1221-201716日各单位根据本通知要求,按计划落实考核工作。

2.各单位汇总上报考核结果,纸质稿在2017112日前交至局人事处。

需交以下四份材料(四份表格需现场确认、盖章):

①附件1《苏州市姑苏区事业单位年度考核审核表》(A4纸打印,一式三份,单位章及各类栏目内容必须齐全,电子稿于201716日前发送至OA人事处邮箱);

②附件2《苏州市姑苏区事业单位工作人员年度考核登记表》;【不参加2016年度考核的人员需填写附件6《不参加年度考核的事业单位工作人员年度考核登记表》,参加借入单位考核(借到重点工程、新城建设局、区文联的10人)的人员不需填写此表。】(A4纸正反打印,一份,各类意见栏、被考核人签字等须齐全)。

个人考核登记表按照考核结果名册顺序排列。

③附件32016年度苏州市姑苏区事业单位考核结果名册》(A4打印,一式三份,每一张都需加盖单位公章,排列顺序详见表格备注,电子稿于201716日前发送至OA人事处邮箱);

④附件42016年度考核情况一览表》(A4打印,一份,盖单位公章,电子稿于201716日前发送至OA人事处邮箱);

3.2017年1月19,各单位将《苏州市姑苏区事业单位工作人员奖励审批表》(见附件5第三人称写A4纸,正反打印,一份)交人事处。

奖励审批表按照考核结果名册顺序排列

五、其他

各类表格请用黑色、蓝黑色的钢笔或签字笔填写,不得用铅笔、纯蓝钢笔或圆珠笔填写。所有年度考核表格均用A4纸打印。

    联系人:肖云  68728015

 

附件:

附件1《苏州市姑苏区事业单位年度考核审核表》;

附件2《苏州市姑苏区事业单位工作人员年度考核登记表》;

附件32016年度苏州市姑苏区事业单位考核结果名册》;

附件42016年度考核情况一览表》;

附件5《苏州市姑苏区事业单位工作人员奖励审批表》;

附件6《不参加年度考核的事业单位工作人员年度考核登记表》

附件72016年度考核各单位优秀名额》

 

苏州市姑苏区教育和体育局人事处

20161221

 

 

其他需要说明的问题

1.各单位优秀名额计算基数为201612月发放工资人数扣除单位法人、局党委任命的书记、长休、外借、当年度新录用教师等。具体名额详见附件7

2.现职单位法人、局党委任命的书记的年度考核由辅导区中心校长牵头(其中任命不满半年的,回编制所在单位考核),区教师发展中心党总支部(含教师发展中心、少年宫、社区学院、老年大学、退教协党政主要负责人)由教师发展中心主任牵头,集体研究决定,优秀不占学校名额。

3.借到教体局各处室的工作人员的年度考核,由局人事处牵头,优秀不占学校名额,个人考核表由借出单位负责汇总、盖章、收交。

4.借到社区学院、老年大学、退教协的工作人员的年度考核,由少年宫主任牵头成立年度考核工作领导小组,集体研究决定,优秀不占学校名额,个人考核表由借出单位负责汇总、盖章、收交。

5.当年度新录用的教师:参加年度考核,不确定等次,只写评语。

6.当年度退休人员不需填写个人年度考核表,花名册上需注明。对于201612月到龄(退休手续还未办理)仍然还在上班的人员,年度考核可以填表,如无其他原因,考核等次为合格。

7.年度岗位考核被确定为优秀等次的人员,可给予嘉奖。